双重管理营生长 提升价值求突破——韦德网站官方入口集团召开人力资源系统2016年岁情聚会
宣布时间：2016年03月07日
??????? 本网讯 2016年3月5日，，，， ，韦德网站官方入口集团在集团本部召开了集团公司人力资源系统2016年岁情聚会，，，， ，集团公司总司理李亿中出席聚会并讲话。 。 。。。。集团公司人力资源部全体成员 ；；；；；；各二级集团（本部）、控股企业（本部）人力资源部分全体成员，，，， ，二级集团下属企业（含控股企业）人力资源认真人 ；；；；；；直属企业人力资源认真人、从事人力资源事情相关职员加入聚会。 。 。。。。
聚会现场
??????? 会上，，，， ，来自韦德网站官方入口集团所属16家企业人力资源部分认真人对2015年度事情举行了述职，，，， ，并简要汇报了2016年岁情妄想和事情思绪。 。 。。。。述职内容充分团结企业现真相形，，，， ，对企业人力资源现状举行了科学剖析，，，， ， 并提出改善提升的步伐，，，， ，抵达了人力资源系统内部事情履历交流学习的目的。 。 。。。。
李亿中总司理作主要讲话
??????? 在听取各企业人力资源部分认真人事情述职后，，，， ，李亿中总司理举行了点评，，，， ，充分一定了各述职人的报告内容，，，， ，他强调，，，， ，人力资源系统双重管理模式的建设是韦德网站官方入口集团在企业管理立异上的又一次探索和生长，，，， ，把人力资源管理提升到了集团公司战略层面。 。 。。。。此次聚会是韦德网站官方入口集团人力资源管理事情历史上的一个很是主要的立异，，，， ，聚会所要求和强调的人力资源管理内容牢牢围绕安董事长对人力资源管理事情提出的战略要求和殷切期望，，，， ，希望各级人力资源事情职员认真落实事情妄想，，，， ，周全提升韦德网站官方入口集团人力资源管理水平。 。 。。。。??????? 李总司理对集团公司人力资源系统从业职员提出了三点殷切希望：一是希望从业职员要具备较高的小我私家素养和品质，，，， ，要对企业忠诚，，，， ，拥有正直、忠实、坦率、阳光的心态，，，， ，要在人力资源管理事情中对人公正，，，， ，要以制度管人，，，， ，以审核选人，，，， ，以专业、公正的职业素质来解决企业中泛起的矛盾 ；；；；；；二是希望从业职员要具备一定的理论素养，，，， ，在现实事情中要有理论依据、操作理念 ；；；；；；三是希望从业职员要具备全方位的事情技巧，，，， ，坚持团队的稳固性，，，， ，妥善处置惩罚团队中的问题。 。 。。。。要有前瞻性，，，， ，深刻明确企业的战略和生长偏向，，，， ，团结企业谋划目的，，，， ，对人力资源事情做出合理的结构。 。 。。。。要有坚韧性，，，， ，面临事情中的难题要勇于攀缘，，，， ，攻坚克难。 。 。。。。要用优异的企业文化来指导员工，，，， ，深刻明确韦德网站官方入口集团的企业理念，，，， ，创造优异的企业谋划事情气氛。 。 。。。。要做到“党工团”协同配合，，，， ，通过员工与企业的协调劳动关系推动企业生长。 。 。。。。??????? 会上，，，， ，集团公司总司理助理兼人力资源部总监卢其勇坦诚剖析了2015年度人力资源事情保存的问题，，，， ，对集团下发文件《关于试行人力资源系统双重管理模式的通知》举行相识读，，，， ，对就进一步增强人力资源系统管理有关事宜举行安排安排。 。 。。。。他要求以优化人才使用、引进和作育为焦点，，，， ，周全提升人力资源开发和管理事情的水平。 。 。。。。一是鼎力大举引进优异人才，，，， ，优化人才结构 ；；；；；；二是提升员工培训事情的针对性和实效性 ；；；；；；三是增强绩效管理，，，， ，实验末位镌汰 ；；；；；；四是继续做好减员增效、人为总额管控事情 ；；；；；；五是增强人力资源信息系统管理。 。 。。。。
?表扬现场
??????? 会上，，，， ，揭晓了集团公司人力资源系统2015年度 “基础夯实”奖（1个）、“最佳立异”奖（1个）、“优异小我私家”奖（5名）。 。 。。。。其中“基础夯实”奖获得团队——野马汽车绵阳公司综合部人事主管赵沿对先进事情履历举行了分享，，，， ，“优异小我私家”获奖代表文秀梅揭晓了获奖感言。 。 。。。。??????? 当天下昼，，，， ，曾任天下500强企业通用电气中国公司人力资源总监的邓海志先生以“提升人力资源价值”为主题，，，， ，给集团公司人力资源系统从业职员带来了一堂知识盛宴。 。 。。。。邓先生从人力资源的主要事情、HR要明确人、岗位价值、提升相同力、提升立异力等方面叙述了现代人力资源管理生长趋势、管理理念和管理技巧，，，， ，提升了人力资源系统从业职员对人力资源管理和人力资源价值的熟悉，，，， ，引起了各人的共识和思索。 。 。。。。
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