韦德网站官方入口集团召开2016年集团公司人力资源、行政系统事情会
宣布时间：2016年10月31日
??????? 本网讯 为深入剖析目今集团公司人力资源和行政管理保存的问题，， ，， ，，交流探索事情提升计划，， ，， ，，安排2016年4季度及2017年主要事情。。。。。。。。10月28日，， ，， ，，韦德网站官方入口集团召开了集团公司人力资源、行政系统事情会，， ，， ，，就进一步增强行政、人力资源系统管理有关事宜举行安排安排和总结回首。。。。。。。。??????? 集团公司人力资源部、行政部全体成员； ；；；；；各二级集团（本部）、上市公司（本部）人力资源部、行政部副处长及以上职员； ；；；；；二级集团下属企业（含控股企业）人力资源部、行政部认真人； ；；；；；直属企业人力资源部、行政部认真人、从事人力资源、行政事情相关职员共计70余人加入聚会。。。。。。。。
?
集团公司总司理助理兼人力资源部总监卢其勇对人力资源系统事情提出要求?
??????? 会上，， ，， ，，集团公司行政部、人力资源部辨别举行了《提升效率 强化效能》、《创造价值 助推生长》的事情报告，， ，， ，，集团公司总司理助理兼人力资源部总监卢其勇在总结时指出，， ，， ，，人力资源和行政管理事情的实验要形成细密联系，， ，， ，，上下联动的系统事情模式，， ，， ，，能够有用支持集团战略转型和跨越式的生长，， ，， ，，能够为企业创造价值。。。。。。。。人力资源事情的主要性在于为企业提升步队能力，， ，， ，，形成合理的人才梯队，， ，， ，，坚守企业焦点价值观，， ，， ，，建设优异的生产谋划气氛，， ，， ，，助推员工生长、企业生长； ；；；；；行政事情要从“严谨、详尽、高效”三个方面入手，， ，， ，，确保企业管理事情高效运转。。。。。。。。??????? 面临集团未来生长的新形势和新挑战，， ，， ，，卢总助从四个方面临人力资源事情提出要求：一是做好基础事情，， ，， ，，阻止人才的流失，， ，， ，，降低企业的本钱； ；；；；；二是建设机制、创造价值，， ，， ，，通过人才选拨、薪酬激励、员工镌汰三大机制，， ，， ，，推进制度建设，， ，， ，，形成市场化的人力资源机制； ；；；；；三是厘革和立异，， ，， ，，注重人力资源自己的厘革，， ，， ，，配合企业战略转型厘革； ；；；；；四是打造企业文化，， ，， ，，建设企业焦点价值观，， ，， ，，让员工在岗上有使命感、责任感。。。。。。。。??????? 卢总助最后强调，， ，， ，，做好人力资源事情是学习及人性修炼的历程，， ，， ，，一个优异的人力资源事情者具备了CEO的要害素质，， ，， ，，既能洞悉人性，， ，， ，，又能识人选人； ；；；；；一个优异的人力资源事情者心态平和，， ，， ，，淡定从容，， ，， ，，能更多体会到人生的意义和价值。。。。。。。。?
人力资源系统主题培训现场??????
??????? 当日上午，， ，， ，，集团公司人力资源部特邀培训讲师邓海志开展了人力资源招聘事情的专题培训，， ，， ，，针对招聘选择，， ，， ，，人才搜索要求以及面试技巧等方面举行了营业手艺的提升培训。。。。。。。。
上一篇
下一篇
?
?