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韦德网站官方入口集团召开2014年一季度谋划管理事情会

宣布时间:2014年04月14日

??????? 本网讯 4月12日,,, , ,,,韦德网站官方入口集团2014年一季度谋划管理事情会在本部四楼聚会室召开 。。。。。。。安董事长出席聚会并作主要指示,,, , ,,,李亿中总司理作总结讲话 。。。。。。。集团公司谋划班子成员、监事会主席、总司理助理及本部各部分总监(主任),,, , ,,,所属企业副总司理及以上职员,,, , ,,,重点企业谋划班子成员等加入聚会 。。。。。。。

????????????????????????????????????? 聚会现场
??????? 聚会转达了韦德网站官方入口集团各工业板块2014年一季度谋划情形、剖析了保存的问题,,, , ,,,围绕狠抓二季度谋划、起劲完成2014年上半年目的使命提出了事情步伐 。。。。。。。14家企业认真人划分汇报了一季度事情使命完成情形、保存的问题和二季度事情妄想 。。。。。。。韦德网站官方入口集团分担向导划分对各企业事情举行了点评,,, , ,,,提出了事情要求 。。。。。。。
??????? 聚会要求:各企业要严酷贯彻执行安董事长和李亿中总司理主要指示精神,,, , ,,,团结企业现实,,, , ,,,查找谋划短板,,, , ,,,着力解决问题;;;;;; ;强化责恣意识,,, , ,,,狠抓事情落实,,, , ,,,周全完善审核与薪酬系统,,, , ,,,为实现2014年上半年各项目的使命继续起劲斗争 。。。。。。。

????????????????????????????????? 安董事长作主要讲话
??????? 会上,,, , ,,,安董事长作主要指示 。。。。。。。他高度一定了以李总司理为代表的韦德网站官方入口集团谋划班子,,, , ,,,称其是敢于继续、勇于贡献的团队,,, , ,,,是韦德网站官方入口企业文化的最称职诠释者和践行者 。。。。。。。同时,,, , ,,,他要求集团公司谋划班子要紧抓政策偏向,,, , ,,,稳中求进,,, , ,,,常反思,,, , ,,,善总结 。。。。。。。
??????? 针对谋划管理事情,,, , ,,,安董事长提出事情要求:一是要在全集团周全执行利润、效益、人为三者有机联系的薪酬机制,,, , ,,,一直完善科学合理的薪酬管理制度;;;;;; ;二是要强化事情执行力建设,,, , ,,,在集团公司及各企业安排专门机构或专职职员,,, , ,,,强化对集团公司重大决议安排落真相形的监视检查 。。。。。。。
??????? 会上,,, , ,,,安董事长分享了“什么是落实”的谋划管理准则,,, , ,,,要求职业司理人认真履职,,, , ,,,准确面临事情中的难题和问题,,, , ,,,勇担责任,,, , ,,,勇于探索 。。。。。。。他寄语全集团职业司理人在事情团队中,,, , ,,,要做好先生、朋侪、兄长的三种身份转变 。。。。。。。管理上,,, , ,,,要以身作则,,, , ,,,严酷要求,,, , ,,,树立形象;;;;;; ;事情上,,, , ,,,要真诚待人,,, , ,,,考究合作;;;;;; ;生涯中,,, , ,,,要敬重伙伴,,, , ,,,真诚相处 。。。。。。。
??????? 安董事长还就周全优化员工步队结构,,, , ,,,提升员工步队素质等提出要求 。。。。。。。

????????????????????????????????李亿中总司理作主要讲话
??????? 会上,,, , ,,,李亿中总司理作主要讲话 。。。。。。。他坦陈了集团公司2014年一季度谋划事情中保存的缺乏与问题,,, , ,,,强调指出:在严肃形势眼前,,, , ,,,集团公司全员要面临现实,,, , ,,,勇敢面临,,, , ,,,在解决问题的针对性、深入性上下功夫,,, , ,,,以求真务实、脚扎实地的事情作风,,, , ,,,深入生产谋齐整线,,, , ,,,直击问题症结,,, , ,,,捉住要害破难题 。。。。。。。
??????? 针对二季度谋划管理事情,,, , ,,,李总要求:集团公司及所属企业要牢牢围绕“抓收入,,, , ,,,促效益”,,, , ,,,迎难而上,,, , ,,,转变看法,,, , ,,,注重立异,,, , ,,,真抓实干;;;;;; ;以看法转变为抓手,,, , ,,,以效果为导向,,, , ,,,坚持“高标准、严要求”,,, , ,,,抓效率,,, , ,,,抓执行;;;;;; ;准确明确韦德网站官方入口文化,,, , ,,,以“韦德网站官方入口二十一条军规”为准则,,, , ,,,既志存高远,,, , ,,,又脚扎实地 。。。。。。。要起劲调动一切起劲因素,,, , ,,,周全狠抓谋划回暖,,, , ,,,全力确保上半年目的使命圆满完成 。。。。。。。

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