韦德网站官方入口集团组织2013年度人力资源述职暨管理履历分享

宣布时间：2013年12月16日

??????? 本网讯? 12月15日，，，，，，，韦德网站官方入口集团组织本部人力资源部及所属各企业人力资源认真人举行2013年度人力资源述职暨管理履历分享。。。。。韦德网站官方入口集团总司理助理、人力资源部总监卢其勇出席聚会。。。。。

???????????????????????????????? 开展人力资源管理履历分享会
??????? 分享中，，，，，，，来自所属企业的人力资源认真人依次对2013年企业人力资源事情举行了述职，，，，，，，对重点事情举行了总结回首并对保存的问题举行了剖析，，，，，，，同时围绕企业2014年生产谋划事情，，，，，，，泛论了企业人力资源事情思绪，，，，，，，分享了事情履历和理念。。。。。
??????? 集团总司理助理、人力资源部总监卢其勇对各企业人力资源认真人的述职情形举行了点评，，，，，，，对野马汽车、韦德网站官方入口精工等人力资源事情开展较好的企业给予一定，，，，，，，对部分开展不到位的企业指出了缺乏并提出要求。。。。。卢总指出：希望各企业重视人力资源事情，，，，，，，树立“尊重”理念，，，，，，，让员工感受到企业的重视和关爱，，，，，，，实现精神层面的知足，，，，，，，增强员工的归属感和企业的凝聚力；；；；；；细密团结企业生产谋划事情与人力资源事情，，，，，，，周全提高人力资源管理的方法、要领，，，，，，，提升“韦德网站官方入口人”的含金量，，，，，，，让“韦德网站官方入口”雇主品牌享誉全川。。。。。

????????????????????????????????? 人力资源事情述职会现场
??????? 会上，，，，，，，集团公司人力资源部向参会职员宣讲了韦德网站官方入口集团2014年人力资源事情思绪，，，，，，，明确提出：2014年人力资源事情，，，，，，，要以人才步队建设为重点，，，，，，，在“2+5”人力资源管理系统框架下，，，，，，，通过强化人才引进作育，，，，，，，显著提升员工素养和优化员工结构，，，，，，，为韦德网站官方入口快速生长提供有力人才支持；；；；；；鼎力大举举行作风整治，，，，，，，提升员工步队战斗力。。。。。
??????? 为拓宽事情视野，，，，，，，学习先进理念，，，，，，，分享中还特殊约请到郎酒集团人力资源部司理李鸿泽向参会职员先容郎酒集团人力资源管理方面的思索和实践。。。。。(魏巍)

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